Zielgruppe:

Unternehmerinnen und Unternehmer, Führungskräfte, angehende Führungskräfte, Trainées

Motto:

Dynamisch führen - Leistungsreserven mobilisieren!

Zum Inhalt:

Wir können nicht erwarten, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sozusagen von sich aus, dauerhaft Spitzenleistungen erbringen. Das muss handfeste Beweggründe haben!

Die Erfahrung lehrt, dass die größten Leistungsreserven durch eine verbesserte Wahrnehmung der Führungsaufgaben mobilisiert werden. Oft ist aber den Führungskräften selbst nicht einmal klar, was zu ihren Aufgaben, den Führungsaufgaben, inhaltlich dazugehört.

Entscheidend ist dabei, was wirklich wichtig ist, um Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gezielt, wirkungsvoll und nachhaltig zu Spitzenleistungen zu bewegen.

Mein Impulsvortrag zu diesem wichtigen Thema beinhaltet:

• Ausgangssituation in kleinen und mittelständischen Unternehmen
• Forschungsergebnisse und Praxiserfahrungen/Beispiele
• Besonders häufig anzutreffende Phänomene
• Die Beziehung Mitarbeiter und Führungskraft
• Häufige Defizite aus Sicht der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
• Die Verbindung zwischen Unternehmenszielen und Führungsarbeit
• Die Bedeutung der Führungskultur im Unternehmen
• Unbedingte Ziele der Führungsarbeit
• Die Hauptaufgaben der Führungskraft
• Das notwendige Zeitbudget für eine aktive Führung
• Die professionelle Umsetzung der Führungsaufgaben
• Chancen und Nutzen aus dem Wertschöpfungsfaktor Führung

Dauer: 90 Minuten